本学期漫画社组织进行了招收新社员,元旦COSPLAY舞台剧表演,配合学生会各部门及兄弟社团主要活动的海报宣传工作.主要工作总结如下:
1) 招收新社员相关
关键词:细化招收标准
本学期期初,我们进行了新一届的社员招收工作.进程中我们发现,前来应招者在能力类型方面有很大的差别,而尚不够完善的招新制度一度使现场发生混乱.于此,在下届招新的工作中还需做好更充分的准备.例如,事先印制应招不同部门的报表,在基本的问答检测外,给各人充分展现自我特长的空间(如擅长绘画的可以在报表背面作画,擅长评论的对面试官给出的人物作品等作简单评价或发表自己的观点,有COS经验的可以拿先前的作品过来等)
2) 章程相关
关键词:社员分组
漫画社作为创社教早的社团之一,吸引了各类兴趣及能力领域有较大差别的学生加入.为了使每一个社员都能参加社员的日常运作,并在一次次组织活动中得到能力的锻炼,可将社内现有人员按特性不同分组,设立每一组的负责人,一来可以减轻社长副社长的工作压力,也有助于社团更好地组织活动.本学期已经尝试将人员分成海报组,插画组,COSPLAY组和文字创作组.
3) 活动相关
关键词:COS 海报活动组织弊端
今年的元旦文艺汇演,由漫画社成员主演的舞台剧,自彩排后便在校园中获得了热烈的反响,公演更是取得了广大动漫爱好者的一致好评.作为这次活动的主要组织人,我感到用COS的形式在校园范围内宣传动漫画无异于投注了大量人力物力做一时的表演,对于经济力量有限的团委及COSER都是不小的考验,而且COS受社员面眼和表演能力的影响很大,互动性也明显不够,可视具体情况而定是否出COS.
介于社员活动经费短缺,提议海报收费的制度.以用作年终对表现突出者的奖励.
成为漫画社一员的一年半中,我发现了社员活动中明显存在的弊端.每年招收近来的成员因能力问题有一些并不能在活动中很好地展示其特长和兴趣.故在以后的活动中,可以尝试小规模多样性的活动,让更多的成员和学生加入到其中.
以上
漫画社社长黄波萍
