这或许不会是一篇正儿八经的工作报告，更像是我们此刻心境的抒写。

为期一个多月的辩论赛终于结束。大家都长长地松下一口气，各种情绪纷至沓来。

应当首先感谢参与比赛的各个班级，都相当积极，虽然有些时候的较真令我们平白增添了很多工作，不过能看到大家认真参与我们所组织的活动，依然很开心。再次，感谢那些到场评点的各位评委们，愿意抽出时间给这次比赛捧场，为它增色不少。

当然啦，最需要感谢的，是部门里的每一个干事，都为这次部门的盛事付出了很多汗水和心血，那种抱团工作的感觉很美好。

从开始的混乱的初场到相对完善的最终场，走过很多，做了很多努力，依然没能做到尽善尽美，自然，这是我们的失误。但无论如何，我们在这里看到了很多自身的弊病，也尽己所能做出了最大的弥补，共同奋斗着，那便是最大的意义所在。

作为整场活动的主要负责人，我其实是相当愧疚的。作出了规划之后却很难完善地传达下去，时时刻刻都充满了变数，却难以掌控每一处细节。又因为身兼辩手的缘故，整整一个月都异常紧张和忙碌，一直在反思，也一直在尽力学习和填补。当决赛结束的那一瞬间，从舞台上走下来，身心俱疲，收获很多，给自己的震撼更多——当然，郁闷也是有的——譬如说，整整一个月挑灯夜读，凌晨早起，作息表快和高三同步，有的没的落下的背书、口头、弹性作业还是堆成了山。每一个人，都为这次活动付出了相当多的时间甚至是学习时间，可谓极尽所能了——却始终有一个疑问横亘心中——为什么依然会出岔子？

在这里，我不想用“失误”二字空空一笔带过。想了很久很久，终于在比赛结束后的第三天动笔，写下自己浅陋的见解，或许不是那么中听，却是目前在狂补课业的闲暇时光里最大限度的思考。

首先，我们都相信部门里每一个战友的能力，相对于很多部门和社团，我们部门的干事应当是属于相当严肃的那一类了——毕竟是纪检部嘛。对于这次活动，即使不是担纲者，大家都相当热心，主动找上来“讨”工作的也是大有人在。我相信所有人都抱着最好的初衷和最好的态度，但能做到如何，可能不是一个好的出发点就可以决定的了。

一方面，由于部门里女生偏多的缘故，很难有谁愿意掌控全局，要承担的责任倒不可怕——怕的是做不好，谁也不敢想象出现错漏的后果。一步步下来，我们的胆识确实锻炼了不少，但是面对部门一年一次的最重要的活动，若将它作为磨砺自己的练兵场，实在是令人负疚。尽管大家都不愿意，却无形之中将这落了实。确实，我们不够勇敢，当然这不会是一个永远的标签，好比初赛时候的主持人们个个都错漏百出，到了最后，也依然驾轻就熟了不是吗？

其次，这次活动带给人的最大感受，恐怕就是传达的高难度。从负责人到组长，从组长到组员，再从组员到被通知者，层层下达总难免有错误之处。不想将此归结为个别干事的态度问题或者责任问题，他们的汗水、泪水，付出、努力，即使工作有纰漏，也不能否定。但部门毕竟是部门，首要的是工作，或许决定一切的必须是能力和结果，健忘之类的个人问题难以成为事由。显然，起初思维还幼稚地很的我们并没有认识到这一点。从集体角度而言，则是协调沟通的问题。

事后设法调查了很久，也许有人觉得事后追究责任没有意义，然而我依然觉得弄清真相有一定必要性。总结出问题所在，或许难以弥补本届辩论赛过程中的错误，但至少可以给我们警示和引导，甚至是将来的学弟学妹们可供参考的经验。

几条主要问题大致提炼如下：

1. 全局策划。开始时对整个活动有大体规划却没能做细，其一由于我们的确对辩论赛相当陌生，其二也由于大家的思考都欠成熟。到决赛时赶制出一份流程，就使得情况大为改善，即使多了很多细枝末节的准备工作，也不至于像起初时出现重大的问题。

2. 缺乏疑问。不得不说我们实在缺乏疑问的勇气，很多时候有不懂之处却不去问问部长、副部长，总有侥幸心态作祟而将许多想到过的细节湮没。这其中制约因素颇多，有时是班主任的“限足令”，有时是个人因素，有时更尴尬，甚至想不到要去问——有责任感却不知如何履行责任，但愿此次活动之后我们能变得更加理性。（到决赛时有所改善，向陈磊副主席拿了一份上届比赛的总流程参考，的确，我们准备得不够完善也缺乏秩序）

3. 踢皮球（相互推卸）。推诿似乎是碰到事件时候的本能反应。当然这次的事件事实上是个误会。确实没有人做错，但是口头传达上由于汉语强大的歧义性导致了一连串的纰漏，我在反思时尽管事先说了“我们的传达上出了一些问题”，但可能是由于遭事的干事之前的委屈令人印象太深刻的缘故，一直压抑着的情绪终于外现，连自己都发觉有推诿的嫌疑——可惜当时实在想不到那么多——毕竟前一天那是大家忙活了一晚上来来去去说了又退的结果，同时大家各班的班主任那会子的态度也的确苛责，带着情绪讨论问题难免偏激。这是我们的不成熟。

4. 传达问题。事实证明口头交流果然很难靠得住，全部准备书面资料又相当困难。学校印刷厂相当忙碌，最后不得不动用老师的打印机，很匆忙，匆忙之中就必有错漏。决赛原先准备了公开版的流程，但是囿于时限无法打印出来下发给班级和评委，导致智囊团的用人规定上出现理解错误（事实上流程中写明，却没有下发）。总结起来就是事前准备不充分。其实很多细节我们应当在假期中或者刚开学的两星期就规划完毕，但事前想到的细节并不多，也缺乏质疑和请教的勇气。

5. 心态。在纪检部待了大半年，这时候再用“新人”推卸问题说不过去。但大家似乎的确端着这么一种心态，总希望有人主导、指点。有些方面在分配任务时稍微语焉不详，就很少有人愿意主动承担。大家都能做到属于自己的工作，却不能想到分担集体的任务或者他人力所难及之处，积极心态欠缺。

譬如决赛场时的水、草稿纸的准备，写在流程的最后统筹安排部分，作为制定流程者，当时考虑大家都有自己的工作，这一部分共同分担，没有注明具体负责人名字，便没人理睬了。原定计划中图书馆的三位负责人负责制定规划，考虑细节，具体的打印、通知工作交给新大楼的两位负责人；最后，前者的理解是流程交付后工作全权由后者落实；后者的理解是既然没有写明就应该共同负责。这里当然有我欠缺考虑的主责，本应阐述得更加清楚。但是的确很长时间里没有人想到要来讨论一下之类。决赛前提前1小时到场我在确认时发现这一部分竟然成了无人负责区，紧急拉出干事准备出东西才不至于出现重大错误。这里有每个人的责任。

暂且总结以上，可能会有得罪人之处，也有我考虑失当之处，非常抱歉。它确是我可以想到的最客观立场的悔过了。

那么，带着反思，带着学习，带着进步，希望我们的部门能越走越好，预祝下一届的辩论赛更加精彩！