一、抓后勤人员的整体素质的提高

在这一学期中，多次组织后勤人员学习上级有关后勤工作的政策、法规，积极支持有关人员参加各级各类的业务培训。先后有电工、花木工参加市、区的专业技术培训，并获得相应的技术等级证书，财会人员做到定期培训。本学年，组织食堂有关人员参观了鄞州高级中学、鄞州教育中心的食堂工作，通过参观学习，寻找差距，取长补短。积极参与学校组织的教师论坛报告会，使全体后勤职工更多地了解第一线工作的老师们认真对待工作的态度和刻苦钻研业务的进取精神，收到了良好的教育效果。通过各种途径的学习、培训、讲座，全体后勤人员在法制意识、职业道德意识、安全意识等方面都有了不同程度的提高，为学校教育、教学服务奠定了良好的基础。

二、狠抓“处风”建设，不断提高人性化服务的质量。

不断完善后勤工作管理制度、条例，并且增加了管理工作的监督力度，发现不良倾向或有违反工作规范的现象，均进行及时的处理和教育。组织后勤支部党员学习“关于禁止党员参与赌博活动”的通知。全体党员都纷纷表态不参与赌博活动，在工作中要自觉体现党员的先进性并不能混同于普通群众。本学期，继续实施了水、电、木每天巡查情况记录制度，随时检查记录情况。在总务处“便民服务栏”中增加了所有总务人员的联系电话号码，并留出一块“服务留言”栏，极大地方便了师生服务需求。食堂、小卖部设立了投诉电话，这些看似很小的管理上改进，却起到了监督服务质量、服务速度的作用，体现了人性化服务。

三、落实制度，牢固树立“安全第一”的思想。

后勤工作涉及安全是全方位、多方面的，为此，要求全体职工做到思想上重视，行动上落实。为使后勤各项工作做到经常化、规范化，防患于未然，相继完善了：食品、消防、用电、基建、宿舍、财会、锅炉、煤气、压力容器、夜防队、门卫等安全管理制度、条例以及应急预案。并把这些制度上墙，人人明白自己的责任，同时加强了监督检查力度，并对全校设施、设备做到及时维修、保养，以保证这些设备使用安全和系统的完好。食堂、小卖部，严格执行宁波市《食堂卫生量化分级管理》的办法要求，多次组织与食品相关人员学习有关假冒伪劣食品的识别方法及其专业常识，组织召开了食堂、小卖部定点“供货商”会议，对他们提出了食品安全供应的要求。在食品安全管理上多次得到区卫生监督部门的表扬和肯定。在这一学年中，后勤工作未发生一起安全事故。

四、加强后勤工作的廉政建设和增收节支工作。

采购工作实施“阳光工程”，对大宗物品公开招标，如图书馆需制作精品藏书橱20只，组织三家单位投标，并进行实地考察、对比。一般的办公室桌椅、宿舍床铺、包括学生校服均有教委定点厂家制作。属于政府采购物品均到区政府采购中心采购。食堂、小卖部定点供货单位均做到“进得来、出得去”的要求，并保持了采购物品公示制度，接受师生监督。在管理上为了节省不必要的开支，对食堂节日加班作了合理的调整，充分利用人员资源减少了不必要经费开支。学校财务制度严密，按政策规范操作，本学年接受了宁波市财务收费检查，区物价局、财政局、教育局联合对学校2004年度的收费年审，区教委对2004年度财务全面内部年审。

五、基建、维修及时，保证学校正常的教育、教学活动的需要。

在这一学年中完成下例主要改建、维修、添置项目：蓝青学校食堂扩建1300平方米（包括溶室），A、B楼宿舍自来水管道改造213米，教室、办公室、实验定、食堂等墙面修补粉刷24000平方米，屋面防水2500平方米，油漆网球场围网800平方米，改造A、B楼宿舍学生铁床爬梯，制作安装宿舍电话架子300只，高三教学楼、<