为了后勤服务做到超前、优质、高效、规范，进一步发挥工作主观能动性，同时体现多劳多得，奖优罚劣原则，特制定本条例。

一、总务面上所属教职工，凡认真，圆满完成本月工作任务，没有违反党纪国法及校纪校规，无责任事故的，照常发给月基本奖。（计月工资的临时工按月工资二分之一算、计日工资的临时工按十五天工资总额算，此额仅为奖金作依据）

二、达到下例的任何一条，经主任会议审定，酌情按该人员月基本奖10%——100%给予奖励。

1、工作特色出色，敢于创新，有显著成效者；

2、工作量明显超负荷者；

3、工作态度好，质量高，解决师生需求和困难快速高效，受到一致好评者；

4、受辱不怒或见义勇为者；

5、区级以上报刊杂志上发表文章或论文者。

三、遇下列条件的任何一条，经主任会议审定，酌情按该人员月基本奖10%——100%进行扣发。

1、违反党纪国法，校纪校规，造成不良影响的；

2、因工作失误，造成对正常的教学、工作、生活秩序影响的

3、利用职权或工作便利，获取馈赠、回扣、有价值帮助的；

4、因门卫管理不善、保卫值班失职，造成不良影响和事故的；

5、因清卫工作不及时到位，导致重要场所公众形象不良的；

6、因绿化管理不妥，造成环境影响的、花卉草皮意外死亡的、发生大批虫害的、机械设备非正常性损坏的；

7、因失职造成非正常性停水、设备设施不及时修复的、下水道阻塞、粪便外溢造成环境污染的。

8、因失职造成非正常性停电、设备设施不及时修复，导致安全隐患及事故的、影响正常使用的。

9、因失职造成桌椅、门窗、床铺、门锁破损严重，影响正常使用的。

10、因失职造成建筑工程质量差，产生建筑隐患及财物损失的。

11、因失职造成财产物资腐烂霉变，超量积压、流失、被盗、失火等损失的。

12、因失职造成支票掉失，进行违规财务操作，财会档案紊乱或经济损失的。

13、因失职造成采购物品不符要求，质量差，造成不良影响及损失的。

14、因失职造成交通事故或车辆损坏的。

15、无正当理由，不服从工作分配的；工作质量差或贻误工作时机的。