08 年鄞州中学工会工作总结
一年来,学校工会,在区教育工会的关心指导下,在校党委的正确领导和学校行政的大力支持下,求真务实,开拓进取,通过全体会员的不断努力,工会工作取得了较好的成绩现总结如下：
一、整合力量加强教代会工作,促进学校政治文明建设.
1、学校党委十分重视教代会和工会建设，定期听取工会工作汇报。工会受党委、校长室委托，认真组织召开一年一度的教职工代表大会,教代会的各项议程紧凑、规范富有实效，学校各项重大决策都经过教代会审议通过后实施。今年9月20日在十届一次教代会顺利完成换届选举并审议通过《鄞州中学管理条例》。学校高度重视教代会的提案工作,教职员工的每一项提案都能比较圆满地得到解决和解释。
2、校务公开工作成绩显著。学校严格实行校务公开制度，工会主要干部参加学校行政会议、校务会议，参与学校重大事项的研究和决策，每项政策的出台都能广泛听取教职工的意见与建议，对于教职工比较敏感和关心的问题，如人事聘任、职称评定、先进评比、重大基建项目招投标、大宗物资采购等都进行公开招标和公示,让教职工了解情况,发表意见。学校被宁波市教育局、教育工会评为上一年度“宁波市教育系统校务公开工作先进单位”。
3、积极稳妥地推进民主评议干部工作。配合教育局,认真组织广大教职工对学校领导班子实行一年一度的述职评议和考核。民主评议干部有助于改善、融洽干群关系,有助于保持领导班子廉洁奉公、发扬民主、为民办事的良好形象，有利于学校政治文明建设真正落实。
二、围绕学校中心工作，发挥工会在学校发展和建设中的作用。
1、以师德建设为核心，推进校园精神文明建设。学校的中心任务是育人，师德建设是提高教师队伍素质的重要措施，是加强学校精神文明建设和政治文明建设的重要组成部分。工会积极配合学校,深入持久地开展“师德模范”教育和评选活动。本年度组织全体会员，通过各工会小组推荐，全校18名“师德模范”候选人，让全校教职工投票评选，经过学校党委、校长室、工会联合审议，入选者张榜公示。评选出我校首届“十佳师德模范”，王要军老师当选为鄞州区首届“十佳师德模范”。暑期邀请俞素琴、史伦贤二位区 “十佳师德模范”来校作师德讲座。通过这些活动，全校进一步掀起了向身边的先进人物看齐，争当师德模范的热潮。
2、促进教师素质的全面提高。校工会协同学术委员会、教科处、教务处,进一步实施“名师工程”， 通过校本培训、名师讲座、师徒挂钩、听课评课、名师评选等形式,使一批又一批中青年教师在教学业务上脱颖而出，学校逐渐形成了一支高水平的师资队伍,为学校教育质量的提高奠定了坚实的基础。07年9月有10位年轻教师分别获宁波市教坛新秀一、二、三等奖。08年8月有8位教师被评为区级优秀教师、优秀班主任，章玲被评为宁波市优秀教师、汪纪苗被评为省优秀教师、陈德明获省二十届“春蚕奖”、朱云方被评为全国优秀教师等等。08年上半年又涌现了汪纪苗等一批市、区级名师和学科骨干教师、严明军获省二十一届 “春蚕奖”。学校也被国家教育部定为“全国教师队伍建设实验学校”。
3、积极组织全体会员热情参与社会公益事业。如“为四川地震灾区捐款”、“慈善一日捐”活动,结对扶贫活动,共建文明村活动等。2008年5月全校教工“为四川地震灾区捐款”234136元。退协分会的全体老教师和员工也热情参与扶贫帮困、结对助学活动。
4、进一步开展弘扬“慈孝”传统文化的“敬老、尊老、爱老”系列活动。国旗下进行开展弘扬“慈孝”传统文化演讲、出专题黑板报、组织专题班会、请全校离退休教工来学校庆祝“老人节”、请老教师代表为获得各类荣誉的中青年教师颁奖、学校给每位会员发“孝敬”费，加上自己的“孝敬”费一起去孝敬父母等等，学校中各种“尊师敬老”事例常被传为佳话，数不胜数。
三、以人为本，关心教职工身心健康，努力营造关爱教职工的和谐环境。
1、工会坚持为学校发展保驾护航，为教职工办实事的工作思路。热切关注教职工的权益和正当要求,积极当好党政领导的参谋,及时提供“民意”供党政领导部门研究决策。工会组织发挥了上下协调,左右沟通的桥梁纽带作用,为教职工办实事,做好事。如教师集资房房贴的审批、领取与发放工作的进行；让全体教工享受《住院医疗互助保障保险》；结构工资的提高，分配、奖励向一线教师或有重大贡献的教工倾斜等等。在学校党政的关心支持下,教职工的工作条件、生活福利都得到明显提高,工作的主动性、积极性不断提高,人心凝聚力不断加强,有力地促进了学校全面工作的健康持续发展。
2、关心教职工的身心健康,07年4月和08年6月，分别组织全校在职教职工和退休教职工，进行全面的健康检查以及一年一次女教工妇科检查；向全体教职工发放《食品的药理和疗效》一书，供大家作为生活参考书阅读；天气冷了，向每位教职工发放一块办公椅子坐垫；鼓励女教工争创“家庭事业兼顾型”和“巾帼建功示范岗”先进个人和先进集体，08年5月王红元家庭被评为区“十佳书香家庭”；协助大龄青年解决个人问题，提倡婚事新办，对新婚青年在婚期度假在三天以内的，发500到800元“为事业多奉献”奖；主动关心外地来校工作的教工，协助他们解决子女入学、家属工作安排等困难；为新来校工作教职工办理入会手续等。常年坚持做好“五必访”工作，工会主要干部会同学校领导及时看望因病住院的教职工；对于家庭遇到困难的教职工,工会代表学校及时送去温暖和关怀,帮助他们解决各种实际问题，给予较大额度的困难补助；逢年过节工会向全体教职工送上慰问信、发放活动费，并进行较大规模的团拜慰问。
3、关心退教工作。每逢教师节、教代会，学校请部分离退休教师返校，参加各种集会和活动。08年二次接待了邱隘网点各退教小组负责人和区退教协会领导、高中网组退教分会负责人来我校开展退教工作研讨活动；每月十号接待服务退教分会邱隘小组的全体成员来校活动，并提供免费中餐，发放来回交通费；“老人节”、“春节”二次请全体离退休教职工吃团圆饭；春节期间工会会同学校领导慰问全体80岁以上的退休教职工等；退休教师的福利待遇逐年提高，2008年人均达到2750元（08年已经实现了离退休教师人均4000元福利待遇），名列本区同类学校前茅。
四、积极开展群众性文体活动，丰富教工精神文化生活。
1、积极提倡教职工自觉参加力所能及的文娱体育活动。如早上上班前、中午饭后、下午课外活动的健身走、慢跑和其他业余时间的乒乓球、羽毛球、篮排球活动等，倡导锻炼好身体，调节好心情，投入繁忙而紧张的工作。经常组织开展组间、校间的教工乒乓、篮球等体育比赛或钓鱼等活动。向全校各工会小组发放羽毛球拍和球，供大家开展日常的身体锻炼。08年10月承担了普高网组青年教师乒乓选拔赛，11月有五位教师参加了区教育工会组织的乒乓总决赛；08年11月份组织200多名教职工参加校运会中的七项趣味运动比赛（后因气候变化取消）。12月底工会配合德育处、团委组织文理科中轻年教师参加“迎新春”长跑接力比赛和全校各部门间的拔河比赛。在教师节庆祝大会和元旦文艺晚会上，组织教工参加丰富多彩的节目表演，师生同乐，增添了校园内平安、团结、友好、和谐的良好氛围。
2、在08年暑假期间，通过工会周密细致的组织，共有6批140多位教职工参加外出旅游考察活动。
五、 加强自身建设，提高工会工作水平。
1、重视工会干部队伍自身建设。认真组织工会干部学习党的“十七”大精神和新形势下工会工作新要求新方法，进一步明确与工会工作相关的政策法规。工会委员分工明
