一、调解细则
1、 矛盾调解成功后，由干事书写调解协议书，被调解双方、干事进行签名。
2、 若矛盾调解不成功，在调解双方自愿基础上，将案例上交德育处进行调解。
3、 对检查不公正的干事，第一次进行提醒，并反馈给到部长处。第二次发现，直接取消其检查资格及在学生会中的先进评比。
4、 对干事统计分数不公证，第一次进行提醒，并反馈给到部长处。第二次发现，则不允许其再参与统计分数同时取消在学生会中的先进评比。
5、 对检查不公正的参与检查的班委，第一次提醒，第二次每人—0、2，并取消其检查资格。
6、 对举报属实的班级，给予+0、2每次的加分。
7、 对部长及部长以上，如发现有不公正行为，第一次警告，第二次发现立即令其提出引咎辞职。
8、 对任何班级及参加检查的干事或班委，有打击报复行为的一经发现，每人—0、3。并当第二次被发现有不公正行为处理。
9、 监督委员会干事有不公正行为，被查属实，写书面检讨。第二次发现立即退出监督委员会。
二、处罚细则
1、对检查不公正的参与检查的班委，每人次-0.2，写书面检讨并记过留底，第二
次发现，则责令该班更换检查人员或取消该班检查资格。
2、干事检查不公正，每人次-0.2，写书面检讨并记过填入业绩档案，取消学生会
中的先进评比资格，第二次发现，开除出学生会。
3、对干事统计分数不公正，每人次-0.2，写书面检讨并记过填入业绩档案，取消学生会中的先进评比资格，并不允许再次参与统计分数，第二次发现，开除出学生会。
4、对任何参与检查的干事或班委，有打击报复行为的一经发现，每人-0.4，写书面检讨，并当第二次被发现有不公正行为处理。
5、对部长级以上，如发现不公正行为，立即令其提出引咎辞职。
6、对举报属实的个人，给予其班级+0.2每次。
7、恶意举报被查属实，-0.5每次，写书面检讨。如为学生会成员，立即开除。
8、监督委员会成员有不公正行为，被查属实，写书面检讨，立即退出监督委员会，学生会永不录用。
