大学生就业存在认识偏差

　　在对大学生拥有的实干精神、敬业精神、诚实守信、团队精神、工作责任心、竞争意识等6项品质调查中，用人单位最注重的是前三项，但毕业生自我评价最吸引单位的品质前三项为工作责任心、敬业精神与实干精神。

　　调查发现，现在用人单位最重视的是社会实践、言谈举止和性格，而多数毕业生更为看重的计算机和英语水平、担任学生干部情况、学校评语等因素则相对被用人单位所忽视。学生个人性格又因职位而异：营销类的喜欢热情，文秘类则喜欢细心，但总体上对交际能力与协作能力都有较高的要求。

　　出乎意料，如今用人单位对毕业生的身体素质要求也很高。不少用人单位抱怨，一有加班加点，一些毕业生就喊“身体吃不消”。因此企业非常看重他们的身体承受力和吃苦耐劳的精神，而多数大学生却认为获奖情况更重要，身体素质被排在最后。　（记者　朱振岳　通讯员　刘青松）

　　别总让大学生去挤“赶集式”招聘会

　　新华网济南3月2日电（记者张晓晶）春节过后，一些地方大中专毕业生招聘会又出现了火爆场面。这些招聘会看起来人山人海，红红火火，但真正从会上找到工作的大学毕业生并不多。“赶集式”的招聘会对学生来说犹如鸡肋，政府和学校应该为大学生求职搭建更加安全、有效、便捷的平台。

　　教育部将建立人才需求监测预报制度

　　记者1日从教育部获悉，教育部门将建立人才需求的监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置、调整专业和专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。

　　如何完善女大学生就业保障体系

　　要解决女大学生就业难的问题，需要社会各方面的关心和支持，尤其是需要进一步加强法制建设，形成公正平等的竞争环境，保证男女毕业生都享有同等的就业机会。